国外疫情影响，造成很多制造业无法正常生产，尤其是手机业、鞋业及服装业。鉴于疫情短时内无法稳定，出现了很多制造业回流到疫情相对稳定国内，使国内的订单猛增，出现了用工荒，为了抢人，很多制造企业不得不把工资待遇提高一半或以上来吸引人才。面对这种形势，制造业开始转营，利用自动化设备来代替工人，降低劳动成本。为什么会出现这种局面，今天小编来分析其中的部分原因。

1、我国人口红利消失的主因是两个：一是自2011年以来18-55岁劳动适龄人口占总人口的比重逐步下滑，2017年已下滑至71.8%，中国的老龄化问题来得过快且基数过大；二是中国近年来人口出生率及自然增长也呈不断下降态势，2017年比2016年出生人口减少了63万人，人口出生率仅为12.4‰，同比降低0.5‰，这一数据比日本的出生率还要低，我国的人口自然增长率更是下降到5.3‰。人口结构的变化、劳动力供给条件的变化显著推高了我国的劳动力成本，长期的低生育水平则直接加大了对未来我国劳动力不足的担忧。

2、从制造业人力成本看，制造业从业人员年平均工资从2008年的2.44万元增长至2017年的6.45万元，推高的人力成本不仅削弱了制造业的竞争力，也削弱了中国产品在全球市场的竞争力。

3、制造业转型升级是走向中国创造的必由之路

中国制造业要从大到变强，实现转型升级，必须向智能制造进军，工业机器人则是装备行业实现智能制造的关键，生产线、装配线等都升级成智能自动化生产线、装配线，同时，人力成本拉升倒逼机器人代替人手，随着工业机器人的到来，尤其在具有繁琐、危险性高、重复性的工种中，机器是替代人工、提高效率的有效方式。通过“生产自动化、物流自动化、管理信息化”高度融合的智能制造，不仅有效避免了工人聚集，减轻了疫情防控压力，产能也大幅提升。相比传统工厂，生产效率提升70%，运营成本降低40%。高效的生产方式，让率先实现智能制造升级的企业在市场中赢得了先机。更好地迎接回流的订单，创造更多价值。